Dokud totiž není takové řízení pravomocně skončeno, považuje se rozvázání pracovního poměru za platné. Pokud zaměstnavatel povinnost vydat potvrzení o zaměstnání při skončení zaměstnání nesplní, může se zaměstnanec domáhat jeho vydání žalobou u soudu, a to v obecné promlčecí lhůtě 3 let. Dohoda o skončení pracovního poměru-na 1. místě uvádí zákoník práce rozvázání prac. Poměru dohodou. Termín skončení může být dohodnut jak k přesnému datu, tak k určité události, skončení prací.Dohodu je třeba uzavřít písemně, lze i uzavřít i ústně s rizikem, že bude zpochybněna. Na rozdíl od ostatních forem skončení pracovního poměru, které nejsou učiněny písemně, se posuzuje ústní dohoda o skončení pracovního poměru. Dohoda musí být podle § 49 odstavec 2 zák. práce sice uzavřena písemně, ovšem i ústní dohoda je platná, pokud účastník, který absenci písemné formy nezavinil, platnost
Neplatná bude výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru a dohoda o rozvázání pracovního poměru, které nebudou učiněny písemně, ale toliko ústně, nedostatek písemné formy přitom představuje rovněž absence vlastnoručního podpisu zaměstnance nebo zaměstnavatele, resp. osoby oprávněné jednat za zaměstnavatele.
Kdyby chyběl souhlas, tedy podpis jedné ze stran, dohoda o rozvázaní pracovního poměru dohodou je neplatná. V této fázi se ale řeší také jedna důležitá věc, tou je odstupné. To může zaměstnanec žádat, pokud ho tedy měl zakotveno ve smlouvě. I proto by měl zaměstnanec žádat o uvedení důvodu na dohodu o rozvázání Naopak dohoda o skončení pracovního poměru dvoustranný právní úkon vedoucí k rozvázání pracovního poměru. Mezi další mýty patří chybný předpoklad, že na žádost o uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru nemusí zaměstnavatel odpovídat a že pak pracovní poměr končí v navrženém termínu. Xc2m8.
  • 029s2waxei.pages.dev/281
  • 029s2waxei.pages.dev/270
  • 029s2waxei.pages.dev/338
  • 029s2waxei.pages.dev/92
  • 029s2waxei.pages.dev/328
  • 029s2waxei.pages.dev/283
  • 029s2waxei.pages.dev/300
  • 029s2waxei.pages.dev/158
  • 029s2waxei.pages.dev/164

    • dohoda o rozvázání pracovního poměru na žádost zaměstnance